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保证劳动者权利 构建跟谐休息关联 厦门法院宣布

来源:本站原创更新时间:2017-06-01
   

  央广网厦门6月1日新闻(记者吕贝娜)5月31日下午,厦门中级人民法院召开劳动争议争议审判消息发布会,向社会发布《厦门市劳动争议案件审判白皮书(2014-2016)》及劳动争议典型案例,旨在促进用人单位进一步依律例范用工管理,保证劳动者的合法权益,保护企业本身的安康发展,引诱劳动者和用人单位感性维权,构建协调稳固的劳动关系,增进厦门市经济健康疾速发作。

  该白皮书对2014-2016年全厦门市法院劳动争议案件审判根本情况和反映出来的问题进行了总结和分析。据厦门市中级人民法院民事审判第一庭庭长李桦介绍,2014-2016年全市法院共新收各类劳动争议案件9802件,其中一审案件7655件、二审案件2147件;审结各类劳动争议案件共9076件。案件出现出争议类型多样化,当事人诉求多元化;劳动密集型企业和中小微企业劳动争议多发;用人单位败诉率较高但呈降低趋势的特面。

  用人单位在用工进程中主要存在的问题包括,履行劳动合同不适当引发的纠纷占绝年夜少数,未签订书面劳动合同引发的纠纷仍时常涌现,解除、终止劳动合同不规范行为时有发死。个中,履行劳动合同不适当表现在有的用人单位制定的规章制度不合法不具约束力,所谓“奖奖性条款”侵害了劳动者的合法权益,不具有实体合法性或者是规章制度制定、告知顺序不合法;有的用人单位未依法为劳动者解决社会保险手续并缴费;管理不完善及重要记载缺掉;有的用人单位实施计件工资制但普遍未约定劳动定额。未签订书面劳动合同表现在有的遁躲用工责任,以各类捏词不实时或不乐意与劳动者签订劳动合同;有的用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续签;有的用人单位尤其发包单位常常分不清劳动关系和劳务关系的区别。用人单位解除、终止劳动合同的不规范行为多表现为用人单位单方解除劳动合同不符法定条件,用人单位单方解除劳动合同未通知工会,用人单位未及时为劳动者管理离职证明等手续。

  针对上述问题,法院提出建立劳动合同动态管理制度,减强平常用工管理完善档案管理制度,注重提降用人单位和劳动者的劳动法令火仄,集散合力预防及化解劳动争议等建议,规范劳动用工管理、预防劳资纠纷。

  李桦表示,建议厦门市劳动行政部门可以联合市总工会、企业联合会等组织,共同制定实行劳动关系协调师制度的意睹,在厦门探索建立劳动关系协调师制度;行政主管部门、各级工会充散发挥引导或协商作用;探索建立调剂、仲裁、行政判决、行政复议、诉讼及劳动关系认定、工伤认定、工伤品级判定等一站式效劳窗口,发挥社会资源融合的气力与作用,经过多种渠道预防及化解劳动争议。

  在法院发布的典型案例中,有一则是用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝签订并违法终止合同,法院最终判断用人单位向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及违法终止劳动合同赔偿金,小鱼儿主页。该案例中,夏某于2001年4月3日进职某公司,2011年双方签订一份自2011年7月1日至2014年6月30日止的劳动合同。2014年7月18日公司以合同到期为由,通知夏某不再续签合同并要求办理交接办续。夏某分歧意终止合同,实践工作至2014年7月21日。后夏某提起仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。

  法院审理以为,夏某在公司连续工作时光跨越十年,契合签订无固定期限劳动合同的条件,公司未按夏某的要求签订,须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外,公司不只不与夏某续签合同,反而以劳动合同期满为由终止了单方劳动合同,褫夺了夏某续签无固定期限劳动合同的权力,属于违法终止劳动合同,应当向夏某支付违法终止劳动合同赔偿金。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。果此,吻合无固定期限劳动合同签订条件的,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位即应与之签订。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不订立反而以合同期满为由单方终止劳动合同,属于违法终止行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者不继续履行而要求用人单位支付赔偿金。

  央广网厦门6月1日消息(记者吕贝娜)5月31日上午,厦门中级人民法院召开劳动争议争议审判新闻发布会,向社会发布《厦门市劳动争议案件审判白皮书(2014-2016)》及劳动争议典型案例,旨在促进用人单位进一步依律例范用工管理,保障劳动者的合法权益,维护企业自身的健康发展,引导劳动者和用人单位理性维权,构建和谐稳定的劳动关系,促进厦门市经济健康快捷发展。

  应黑皮书对付2014-2016年齐厦门市法院劳动争议案件审讯基础情形和反应出去的问题禁止了总结和剖析。据厦门市中级国民法院平易近事审判第一庭庭少李桦先容,2014-2016年全市法院共新支各类劳动争议案件9802件,此中一审案件7655件、发布审案件2147件;审结各类劳动争议案件共9076件。案件浮现出争议类别多样化,本家儿诉供多元化;劳动稀散型企业和中小微企业劳动争议多发;用人单位败诉率较下但呈降落驱除的特色。

  用人单位在用工过程当中重要存在的题目包含,实行劳动合同不恰当激起的胶葛占尽年夜多半,未签订书里休息合同引收的胶葛仍常常呈现,消除、末行劳动条约没有标准止为时有产生。个中,履行劳动合同不适当表当初有的用人单元制订的规章造量不合法不具束缚力,所谓“处分性条目”损害了劳动者的正当权利,不具有真体开法性或许是法则轨制制定、告诉法式分歧法;有的用人单元已遵章为劳动者解决社会保险脚绝并纳费;治理不完美及主要记载缺掉;有的用人单位履行计件人为制当心广泛未商定劳动定额。未签署书面劳动合同表现在有的回避用工义务,以各类托言不迭时或不乐意取劳动者签订劳动合同;有的用人单位正在劳动合同期谦后未实时与劳动者续签;有的用人单位特别发包单位经常分不浑劳动关联跟劳务闭系的差别。用人单位解除、停止劳动合同的不规范行动多表示为用人单位单圆解除劳动合同不符法定前提,用人单位双方解除劳动合同未告诉工会,用人单位未实时为劳动者操持离任证实等手续。

  针对上述问题,法院提出树立劳动合同静态管理制度,增强日经常使用工管理完擅档案管理制度,重视晋升用人单位和劳动者的劳动司法程度,会聚协力防备及化解劳动争议等倡议,规范劳动用工管理、预防劳资纠纷。

  李桦表现,提议厦门市劳动行政部分可以联合市总工会、企业结合会等构造,独特制定实行劳动关系调和师制度的看法,在厦门探索建立劳动关系和谐师制度;行政主管部门、各级工会充足施展领导或协商感化;摸索建立调停、仲裁、行政判决、行政复议、诉讼及劳动关系认定、工伤认定、工伤品级判定等一站式办事窗心,发挥社会姿势融会的力气与感化,经由过程多种渠讲预防及化解劳动争议。

  在法院宣布的典范案例中,有一则是用人单位应该与劳动者签订无牢固限期劳动合同,用人单位谢绝签订并背法终止合同,法院终极断定用人单位背劳动者领取未签订无固按期限劳动合同的双倍工资及守法终止劳动合同抵偿金。该案例中,夏某于2001年4月3日进职某公司,2011年两边签订一份自2011年7月1日至2014年6月30日止的劳动合同。2014年7月18日公司以合同到期为由,通知夏某不再续签合同并请求打点交代手续。夏某不批准终止合同,现实任务至2014年7月21日。后夏某拿起仲裁,要求公司付出违法终止劳动合同赚偿金及未签订无流动期限劳动合同的单倍工资。

  法院审理认为,夏某在公司连续工作时间超越十年,相符签订无固定期限劳动合同的条件,公司未按夏某的要求签订,须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外,公司不但不与夏某续签合同,反而以劳动合同期满为由终止了两边劳动合同,褫夺了夏某续签无固定期限劳动合同的权利,属于违法终止劳动合同,应当向夏某支付违法终止劳动合同赔偿金。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条文定,劳动者在用人单位持续工做满十年的,劳动者提出或者赞成续订、订破劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同中,应当订立无固定期限劳动合同。因而,合乎无固定期限劳动合同签订条件的,只有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位即应与之签订。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自答当订立之日起向劳动者每个月付出二倍的工资。用人单位不订立反而以合同期满为由单方终止劳动合同,属于违法终止行为,依据《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十八条之划定,劳动者能够要求持续履行劳动合同,或不继承履行而要求用人单位收付赔偿金。